Tulemuste kalibreerimine tagab õiglased otsused
Kalibreerimine tagab õigluse hindamistega seotud otsuste juures, eriti, kui nendeks on näiteks tulemustasude maksmine, edutamine või muud sarnased otsused.
Hindamistulemused võivad olla subjektiivsed ning sõltuvad mõnikord sellest, millise hoiakuga hindajaga on tegemist.
Kalibreerimine aitab eemaldada subjektiivsust arenguvestluste ja 360 kraadise hindamise tulemustest.
2D hindamise puhul ja talendijuhtimises peetakse eraldi kalibreerimiskoosolekud, kus juhtide vahel arutatakse läbi töötajatele antud maksimum- ja miinimum- hinded.
Vajadusel toome eraldi statistikas välja, milliste juhtide hinded on rangemad ja milliste omad leebemad.