Täname Sind päringu eest!
Võtame Sinuga esimesel võimalusel ühendust.
Ole kursis Upsteem.com viimaste uudistega – hakka Facebook’is meie fänniks ja telli uudisvoog!
Rahulolu uuringuid peaksid tegema nii väiksemad kui ka suuremad ettevõtted, kes soovivad oma kollektiivi tööd veelgi efektiivsemaks muuta. Uuringu peamiseks eesmärgiks on töötajate rahulolu väljaselgitamine konkreetsel ajahetkel andes põhjaliku tagasiside juhtkonnale. Juhtkond selgitab välja ettevõtte kitsaskohad ning saab rakendada muudatusi.
Rahulolu uuring annab
ettevõtte kohta tagasisidet peamiselt kolmel eri tasandil:
organisatsiooni kui terviku tasand;
struktuurüksuse tasand;
töötajate gruppide tasand.
Rahulolu uuringuga saab koguda ka töötajate ettepanekuid töö efektiivsuse tõstmiseks. Tänu sellele näeb juhtkond reaalseid võimalusi, et parandada töötajate rahulolu ning tõsta üldist motivatsiooni.
Rahulolu uuringusse võib kaasata kõik ettevõtte töötajad või ainult kindlad osakonnad.
loo ise ankeedipõhjad või kasuta näidiseid;
lihtne kasutada – Sa ei vaja konsultandi abi;
saad kasutada sama lahendust ka järgnevatel
aastatel;
lahendus sobib ka protsessi- või sisekliendi
uuringuteks;
uuringud on kas täielikult anonüümsed või nüümsed;
tulemused kohe vaadeldavad;
saada meeldetuletusi üksustele, kus kohast on liiga
vähe vastuseid;
palju lisavõimalusi - integreerub teiste Upsteem.com teenustega.
Ülevaated: |
Loe lisaks: |
Upsteem pakub rohkelt võimalusi tagasisideks ja personalitöö korralduseks ning organisatsiooni teabekorralduse juhtimiseks!
Küsi täpsemalt võimaluste kohta!
Esita päring >>
